Merci à Nathalie Balard Pezzetti pour cette session riche en informations autour des nouvelles mesures sociales, des congés parentaux et des solutions santé & prévoyance pour les entreprises.

• Nouveautés de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026
Mise en place d’un congé supplémentaire de naissance, applicable pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2026, ainsi que les naissances prématurées.
Ce congé ne peut être pris qu’après épuisement des congés principaux.
Les parents disposent de 9 mois après la naissance pour l’utiliser.
Des délais de prévenance variables sont prévus selon la situation du salarié pour informer l’employeur.

• Santé & Prévoyance : La solution My Silae Santé
Intégration de solutions automatisées en santé et prévoyance pour simplifier la vie des entreprises.
Contrats conformes aux conventions collectives et gestion facilitée des options salariés.
Télétransmission, digitalisation et traitement automatisé pour réduire les démarches et sécuriser les données.

• Vérification et compilation des anomalies DSN pour fiabiliser les droits, notamment la retraite.

• Points fiscaux & obligations légales
Prolongation de l’exonération fiscale jusqu’à 75 % pour les remboursements de transports publics.
La médaille d’honneur du travail n’est plus exonérée d’impôt depuis février 2021.
Les candidats aux élections municipales bénéficient de 20 jours d’absence non rémunérés pour leur campagne.

Une WebActu dense et essentielle pour accompagner les entreprises dans leurs pratiques RH, paie et obligations légales.

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