Découvrez les actualités liées à la paie, le droit social et les ressources humaines sur notre blog Externa.
Quels sont les facteurs de motivation au travail ?
L’été se termine et les collaborateurs sont de retour à leur poste. Il est important de créer et conserver cette motivation au travail pour éviter le blues… Et la baisse de productivité. Maintenir la motivation des salariés est l’une des... Lire la suite »
Bulletin de paie simplifié en 2018 : quels changements ?
Au 1er Janvier 2018, le bulletin de salaire simplifié deviendra obligatoire pour toutes les entreprises françaises. Ce bulletin simplifié a pu être mis en place dès Mars 2016, et est aujourd’hui la norme pour les entreprises de plus de 300... Lire la suite »
Baisse des cotisations salariales de 2,2 points au 1er janvier 2018 pour accompagner la hausse de la CSG
La suppression des cotisations salariales d’assurance chômage (2,40 %) et d’assurance maladie (0,75 %) aura bien lieu en 2018, mais aura lieu en deux temps : une première baisse sera effective au 1er Janvier 2018 et la deuxième à l’automne 2018.... Lire la suite »
Externalisation de paie : avantages & inconvénients
Quels sont les avantages et inconvénients de l’externalisation de paie ? L’externalisation de paie n’est pas réservée aux grandes entreprises. Au contraire, chacun peut en bénéficier, experts-comptables, PME comme TME. Ces dernières sont d’ailleurs les plus enclines à externaliser leur paie... Lire la suite »
Formation professionnelle : 4 tendances phares en 2017
La formation professionnelle est un droit pour les salariés en France. En dehors du renfort de compétences, c’est également un véritable levier de motivation pour les salariés. Aujourd’hui, la formation ne déroge pas à la règle de l’évolution vers le... Lire la suite »
Cotizen : plateforme pour le paiement de vos cotisations sociales et complémentaires
Cette plateforme a été lancée le 26 avril 2017. Elle permet aux employeurs et tiers-payeurs de payer toutes les cotisations retraite, prévoyance et santé, sur une seule et même plateforme. Pour le mois d’avril 2017, les entreprises et tiers-payeurs ont... Lire la suite »
Congé de reclassement en cas de licenciement économique
Les entreprises, établissements ou groupes occupant au moins 1000 salariés sont tenus de proposer un congé de reclassement à tous les salariés dont le licenciement économique est envisagé. Ce congé varie de 4 à 12 mois durant lequel le salarié... Lire la suite »
Jeu de Pâques : #JeMetsMonOeufEnScène
Pour Pâques, nous avons décidé d’organiser un concours photo. Ce jeu de Pâques s’intitule #JeMetsMonOeufEnScène. Le principe ? Prendre un oeuf de Pâques ou en rapport avec Pâques en photo et faire une mise en scène originale. Où ? Tweetez... Lire la suite »
Le protocole d’accord sur l’assurance-chômage
Le texte prévoit la création d’une contribution exceptionnelle et temporaire de 0.05% à la charge des employeurs et ce, sur l’ensemble des contrats de travail. Elle aura la même assiette que les contributions générales d’assurance chômage. Cette contribution sera mise... Lire la suite »
L’employeur se doit de retenir la participation du salarié aux titres-restaurant sur son salaire.
Les titres-restaurant et leur attribution s’accompagnent généralement d’une participation du salarié. Afin d’être exemptée de cotisations et ne pas devenir un revenu imposable du salarié, la participation patronale à leur financement doit respecter différents plafonds : de 50% à 60% de... Lire la suite »
